10인 미만 사업장 4대보험료 80% 지원 , 두루누리 신청 조건 (2026)
동네 빵집을 운영하는 최 씨는 올해 처음으로 직원을 고용했습니다. 4대보험 가입은 당연하다고 생각했지만, 매달 사업주 부담으로 나가는 사회보험료 고지서를 보고 고민이 깊어졌습니다. "직원을 한 명 더 뽑으면 부담이 얼마나 늘까?" 답은 두루누리 사회보험료 지원에 있었습니다. 국민연금·고용보험료의 80%를 국가가 지원하는 제도입니다. 10인 미만 사업장의 신청 조건과 월 최대 지원액을 정리합니다.
📌 핵심 요약
두루누리 사회보험료 지원은 근로자 10인 미만 사업장이 월평균보수 270만원 미만인 신규가입 근로자를 고용할 때, 국민연금·고용보험료의 80%를 지원하는 제도다(건강보험·산재보험은 제외). 동일 근로자 기준 최대 36개월 지원된다. 2026년 월 최대 지원액은 국민연금 근로자·사업주 각 87,400원, 고용보험 근로자 16,560원·사업주 21,160원으로, 근로자+사업주 월 합계 최대 212,520원이다. 대상은 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 신규가입 근로자다. 신청은 4대사회보험 정보연계센터 또는 관할 공단에서 사업주가 사업장 단위로 하며, 소급 적용은 안 된다. 마감일 개념 없이 상시 신청(예산 범위 내)이다.
① 두루누리란 — 국민연금·고용보험료의 80%를 지원한다
두루누리 사회보험료 지원이란 소규모 사업장의 신규가입 근로자와 사업주가 부담하는 국민연금·고용보험료의 80%를 국가가 지원하는 제도로, 사회보험 사각지대 해소가 목적이다. 지원율이 80%라는 점에서 사실상 보험료 부담의 대부분을 덜어준다.
많이 하는 오해가 있다. "4대보험 전부 80% 지원 아니야?"라는 생각이다. 지원 대상은 국민연금과 고용보험뿐이며, 건강보험·산재보험은 제외된다. 두 보험의 고지서 금액만 보고 계산해야 한다.
또 하나, 근로자 부담분과 사업주 부담분을 각각 지원한다는 점이다. 근로자는 본인 급여에서 떼이는 부담이 줄고, 사업주는 고용 비용이 줄어드는 구조다. 신규 채용의 심리적 문턱을 낮추는 효과가 있다.
소규모 사업장의 사회보험 가입률은 대기업보다 낮은 것이 현실이다. 두루누리는 이 격차를 메우기 위한 제도로, 사업주와 근로자 모두에게 혜택이 돌아가는 구조다.
② 얼마나 지원받을까 — 월 최대 금액표
2026년 기준 월 최대 지원액은 국민연금 근로자 87,400원·사업주 87,400원, 고용보험 근로자 16,560원·사업주 21,160원으로, 근로자+사업주 월 합계 최대 212,520원이다.
| 보험 | 근로자 부담 지원 | 사업주 부담 지원 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 87,400원 | 87,400원 |
| 고용보험 | 16,560원 | 21,160원 |
| 월 합계 | 103,960원 | 108,560원 |
주의할 숫자 하나. 월평균보수 230만원 이상 구간은 230만원 기준으로 계산한다. 보수가 높다고 지원액이 무한정 늘어나는 구조가 아니라는 뜻이다. 인터넷에 떠도는 82,800원 표기는 구 수치이니, 2026년 기준으로 다시 계산하자.
지원 기간은 동일 근로자 기준 최대 36개월이다. 한 번 신청하면 3년 내내 80% 지원을 받는 구조라, 신규 채용 계획이 있다면 고용 시점에 맞춰 신청하는 것이 가장 유리하다.
월 최대 지원액 기준으로 계산하면, 1명의 근로자를 36개월간 지원받을 때 근로자·사업주 합계 최대 약 765만원(월 212,520원×36개월)의 보험료 부담이 줄어든다. 장기 고용 계획과 함께 보면 체감이 크다.
월평균보수가 270만원 미만인지 판단할 때는 4대보험에 신고된 보수월액을 기준으로 삼자. 본인 사업장의 보수월액 신고 내역과 대조해 보면 대상 여부를 빠르게 가늠할 수 있다.
③ 신청 조건 3가지 — 10인 미만·270만원 미만·신규가입
두루누리의 신청 조건은 ① 근로자 10인 미만 사업장(사업주 본인 제외) ② 월평균보수 270만원 미만 근로자 ③ 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 신규가입 근로자의 3가지다. 셋 중 하나라도 빠지면 신청이 안 된다.
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 사업장 규모 | 근로자 10인 미만(사업주 본인 제외) |
| 근로자 보수 | 월평균보수 270만원 미만 |
| 신규가입 | 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력 없음 |
여기에 제외 조건도 있다. 전년도 재산 과세표준 합계가 6억원 이상이거나 종합소득이 4,300만원 이상인 근로자는 대상에서 빠진다. 고소득 근로자는 애초에 지원 취지와 맞지 않기 때문이다.
심화 규정도 알아두자. 소득이 270만원의 110%(297만원)를 초과하면 환수 규정이 존재한다. 보수 변동이 잦은 업종이라면 4대사회보험 정보연계센터나 관할 공단에서 세부 기준을 확인하자.
신규가입의 기준일은 두루누리 신청일이다. 예전에 가입했다가 탈퇴한 지 1년이 채 안 됐다면 신규가입 조건을 충족하지 못한다. 채용 전 근로자의 자격 이력을 먼저 확인하자.
④ 신청 방법 — 사업주가 사업장 단위로 신청한다
신청은 4대사회보험 정보연계센터 또는 관할 공단에서, 사업주가 사업장 단위로 한다. 근로자 개인이 따로 신청하는 제도가 아니다.
가장 중요한 주의사항은 소급 적용이 안 된다는 점이다. 신규 채용 후 미루다가 신청하면 그 사이 기간의 보험료는 지원을 못 받는다. 채용과 동시에, 늦어도 급여 첫 지급 전에 신청하는 것이 정석이다.
신청에 마감일은 없다. 상시 신청(예산 범위 내)이다. 다만 예산이 한정된 제도이므로 채용 계획이 잡히는 대로 움직이는 것이 유리하다.
신청 전에 사업자등록 상태와 근로자의 자격취득 이력을 먼저 정리해 두자. 정보연계센터에서는 사업장 단위로 일괄 신청이 가능해 여러 명을 한 번에 처리할 수 있다.
관할 공단 방문 신청 시에는 기본 서류를 지참하자. 온라인 신청이 어렵다면 공단 창구 상담을 이용하는 것도 방법이다.
신청 후에는 공단의 심사를 거쳐 지원이 개시된다. 지원 개시 전 납부분은 소급되지 않으므로, 채용 즉시 신청하는 것이 핵심이다.
⑤ 지자체 추가 지원도 있다 — 두루누리와 별도 확인
일부 지자체는 정부 두루누리 지원금을 제외한 사업주 부담금의 20%를 추가로 지원한다(2026년 3분기 기준 천안·예산·부여 등). 정부 지원과 지자체 지원은 창구가 달라 별도로 신청해야 한다.
분기마다 접수하는 사업이라 마감일·신청처가 지자체별로 상이하다. 해당 시·군의 소상공인 사회보험료 지원 공고를 별도로 확인하자. 두루누리만 신청하고 지자체 추가분을 놓치는 사례가 많다.
지자체 추가 지원은 분기마다 접수하므로, 다음 분기 일정을 해당 시·군 누리집에서 미리 확인해 두자. 분기 초에 공고가 뜨는 경우가 많아 일정 체크가 중요하다.
⑥ 36개월 이후는 — 지원 종료 후 인건비 계획
두루누리 지원은 동일 근로자 기준 최대 36개월로 끝난다. 지원이 종료되면 국민연금·고용보험료를 전액 부담하게 된다.
따라서 지원 기간이 끝나갈 무렵에는 인건비 계획을 다시 세워야 한다. 36개월이라는 시간을 직원 육성과 매출 성장에 쓰는 것이 제도의 취지에도 맞는다.
지원이 끝난 뒤에도 고용을 유지한다면 일반 보험료 부담으로 전환된다. 인건비 상승분을 매출 계획에 미리 반영해 두자.
신청 전 꼭 확인할 7가지 체크리스트
아래 7가지를 순서대로 점검하면 신청 실수와 대상 오인의 대부분을 사전에 차단할 수 있다. 채용 전에 한 번, 신청 전에 한 번 확인하자.
- 사업장 규모 확인 — 근로자가 10인 미만인가? 사업주 본인은 제외하고 센다.
- 월평균보수 확인 — 해당 근로자의 월평균보수가 270만원 미만인가?
- 신규가입 이력 확인 — 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자인가?
- 제외 조건 확인 — 전년도 재산 과세표준 6억원 이상 또는 종합소득 4,300만원 이상 근로자가 아닌가?
- 지원 기간 숙지 — 동일 근로자 기준 최대 36개월이라는 점을 알고 있는가?
- 소급 불가 주의 — 소급 적용이 안 되므로 채용과 동시에 신청했는가?
- 지자체 추가 지원 확인 — 사업장 소재 지자체가 두루누리 외 추가 지원 사업을 하는지 별도로 확인했는가?
자주 묻는 질문 5가지
Q1. 건강보험·산재보험도 지원되나요?
아닙니다. 두루누리 사회보험료 지원의 대상은 국민연금과 고용보험료뿐입니다. 건강보험과 산재보험료는 지원되지 않습니다.
Q2. 이미 고용 중인 직원은 대상이 되나요?
아닙니다. 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 신규가입 근로자만 대상입니다. 기존 직원은 신청할 수 없습니다.
Q3. 신청 기한이 정해져 있나요?
상시 신청이며 마감일 개념이 없습니다(예산 범위 내). 다만 소급 적용이 안 되므로 신규 채용 후 가능한 한 빨리 신청하는 것이 유리합니다.
Q4. 사업주 부담분도 지원되나요?
예, 근로자 부담분과 사업주 부담분을 각각 지원합니다. 2026년 기준 월 최대 지원액은 국민연금 근로자·사업주 각 87,400원, 고용보험 근로자 16,560원·사업주 21,160원입니다.
Q5. 근로자가 퇴사하면 지원은 어떻게 되나요?
지원 기간은 동일 근로자 기준 최대 36개월이며, 근로관계가 종료되면 자격 상실로 지원도 종료됩니다. 같은 근로자를 다시 고용하더라도 자격취득 이력이 생기므로 신규가입 조건을 다시 충족하기 어렵습니다.
마무리 — 채용 전에 3가지 조건부터 확인하세요
두루누리의 핵심은 한 문장으로 정리된다. 10인 미만 사업장·월평균보수 270만원 미만·신규가입 근로자라는 3가지 조건을 채용 전에 확인하라. 이 조건이 흔들리면 금액이 아무리 좋아도 지원 자체가 안 된다.
신청은 사업주가 사업장 단위로, 채용과 동시에 진행하자. 소급 적용이 안 되기 때문이다. 2026년 기준 월 최대 212,520원·최대 36개월이라는 혜택을 놓치지 말자. 지원 대상이 되면 근로자와 사업주가 각각 부담하는 보험료의 80%를 지원받는다.
신규 채용을 망설이는 가장 큰 이유가 인건비 부담이라면, 두루누리는 그 부담을 덜어주는 현실적인 답이다. 조건 확인부터 오늘 시작해 보자.
사업장 규모가 커져 근로자가 10인 이상이 되면 신규 신청은 어려워진다. 현재 규모에서 받을 수 있는 혜택을 먼저 챙기는 것이 순서다.
본 글은 일반 정보 제공 목적이며, 실제 지원 금액·대상 여부는 사회보험법령과 개인의 가입 이력·소득 상황에 따라 상이합니다. 특정 기관이나 상품을 추천하지 않으며, 신청 전 반드시 4대사회보험 정보연계센터·관할 공단·지자체 누리집에서 확인하세요.