2026년 최저임금 2.9% 인상! 내 월급은 실제로 얼마나 오를까?

시급·월급·주휴수당까지 한 번에 계산하는 체크리스트

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2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 확정됐지만,
월급이 체감될 만큼 오를거라 기대했다면 계산부터 해보셔야 합니다.

주휴수당 포함 여부, 근무시간에 따라
실제 월급 차이는 생각보다 크게 벌어집니다.
아래에서 직접 계산해보세요.

 

 

 

 

 

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2026년 최저임금, 얼마나 오를까?

📌 2026년 최저임금 월급 계산기

주 근무시간

 

 

 

 

 

 

 

2025년 대비 2.9% 인상된 10,320원이라는 수치는 단순히 숫자 하나만의 의미가 아닙니다.

17년 만에 노사 합의로 결정되었다는 점에서 상징적이며, 고용시장 전반에 직접적인 영향을 주는 요소입니다. 특히 월급 환산 기준인 ‘209시간’은 주휴수당을 포함한 시간이라는 점도 함께 기억해두셔야 합니다.

 

항목	2025년	2026년	인상폭
시급	10,030원	10,320원	+290원
월급	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

 

 

2026년 최저임금 공고 바로가기

 

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주휴수당, 반드시 계산에 포함해야 하는 이유

많은 분들이 간과하는 것이 바로 주휴수당입니다.

주 15시간 이상, 근무일 개근 시 발생하며 월급 계산 시 포함되어야 합니다. 주휴수당을 포함하지 않고 단순 시급만 곱한 급여는 '법적 최저임금'을 위반할 수 있어요.

예시를 볼까요?

 

주 근로시간	주휴수당	주 총급여포함	시급
40시간	82,560원	491,520원	12,288원
20시간	41,280원	246,720원	12,336원
15시간	31,020원	185,340원	12,356원

주휴수당은 ‘실제 시급’을 높이는 가장 큰 요소이자 법적 필수 항목입니다.

 

👉 주휴수당 포함 여부에 따라 실제 시급은 크게 달라집니다.
위 계산기로 본인 근무시간을 꼭 입력해보세요.

 

 

주휴수당 포함 시급 계산하기

 

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고용 형태와 무관! 전 근로자 동일 적용

2026년 최저임금은 업종 구분도, 고용 형태도 따지지 않습니다.

외국인 근로자, 아르바이트생, 계약직, 단시간 근로자 등 모든 근로자에게 동일하게 적용돼요.

단, 수습 기간 중이라면 감액 적용이 가능하긴 합니다.

• 수습기간 3개월 이내
• 1년 이상 계약일 경우
• 단순 노무직은 감액 불가
• 감액 적용 시 시급 9,288원까지 가능

 

 

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사업주가 반드시 점검해야 할 것들

직원을 고용 중이라면, 아래 항목들을 반드시 확인하세요.

1. 임금 구조 재정비
   기본급, 각종 수당을 포함한 실질 시급이 10,320원 이상인지 점검해야 합니다.
   연차수당, 상여금 등도 포함 가능한 항목이니 정확히 계산하세요.
2. 근로계약서 및 급여명세서 수정
   2026년 1월부터 새 시급 기준이 반영되어야 하며, 4대보험 공제액을 명확히 기재해야 실수령액이 보입니다.
3. 수습자에 대한 기준 정리
   계약서에 ‘수습 기간 감액’과 관련된 조항이 없다면 추후 분쟁 시 불리할 수 있으니 명확히 작성해두세요.

 

2026년 최저임금 사업주 체크리스트

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근로자가 알아야 할 필수 권리

근로자 입장에서는 실수령액이 궁금하실 겁니다.

시급 10,320원 기준으로 주 40시간 근무 시, 주휴수당 포함 주급은 약 49만 원, 월급은 215만 원대입니다.

하지만 실수령액은 세금 및 4대 보험(약 9~10%) 공제 후 결정됩니다.

평균적으로 연봉 4천만 원 기준 월 실수령액은 약 284만 원 전후로 알려져 있습니다.

 

 

 

 

 

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위반 시 처벌은? 가볍지 않습니다

최저임금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

또한 지급하지 않은 임금은 3년간 청구 가능하며, 담당 관리자도 연대 책임을 질 수 있습니다.

근로자라면 급여명세서 확인 시, 주휴수당 항목이 포함돼 있는지 반드시 체크하세요.

 

최저임금 미지급 신고방법

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정부 지원제도 연동, 소상공인에겐 희소식

임금 인상으로 부담이 되는 소상공인이라면, 고용유지 지원금, 임금보조금 등 정부 제도를 확인해보세요.

특히 다자녀 가구, 취약 계층을 위한 가족 지원금도 연계 가능합니다.
고용노동부, 복지로 홈페이지 등을 통해 신청 가능합니다.

 

정부 지원 항목	신청 가능 대상	신청처
고용유지지원금	근로자 고용 유지 시	고용노동부
임금보조금	일정 조건 충족 시	복지로
가족지원금	다자녀, 저소득층	복지로

 

소상공인 지원금 신청 바로가기

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월급제? 시급제? 헷갈리지 마세요

월급제인 경우, 이미 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다.

이럴 경우 시급 환산 시 주휴시간을 이중 계산하는 오류를 범하지 않도록 주의해야 합니다.

또한, 수습자도 주휴수당이 감액 적용되므로 계약서에 해당 조항이 있는지 반드시 확인하세요.

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간단 정리표로 마무리

 

구분	내용
최저시급	10,320원
월급환산	2,156,880원 (209시간 기준)
주휴수당 조건	주 15시간 이상 + 개근
감액 가능	수습자(일부 조건)만 10% 감액 가능
위반 시 처벌	3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

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이 글은 매년 기준이 바뀌니 저장해두고 다시 확인하세요.